AGENT D'IGUALTAT

Per més informació o assessorament: 
Anna Torné, Agent d´Igualtat d´Oportunitats  agentigualtat@ajuntamentdetremp.cat

Si voleu conèixer les activitats i l'agenda del municipi de Tremp pel que fa a activitats relacionades amb aquest tema consulteu el següent ENLLAÇ

Des de febrer de 2009 l´Ajuntament de Tremp col.labora en el desplegament de la Xarxa d’Agents Locals d’Igualtat de la província de Lleida
. Es tracta d’un servei que ofereix la Diputació de Lleida als ens locals, subvencionat pel SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya),  i cofinançat pel FSE (Fons Social Europeu) per, entre altres, elaborar i implantar un Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Tremp i paral·lelament assessorar i donar suport a les empreses del territori per elaborar i implantar els propis Plans d’Igualtat.  

Arran de la incorporació de la figura de l´Agent d’Igualtat, l’entitat ha iniciat el procés d’elaboració del seu propi Pla d’Igualtat d’Oportunitats . Per portar-lo a terme s’ha creat una Comissió d’igualtat, formada per un grup representatiu de l´Ajuntament, que tindrà com a principals objectius el vetllar per l’assoliment de cadascuna de les 4 fases que consta el pla d’igualtat d’oportunitats. Per altra banda, l´Ajuntament fa extensible les seves polítiques de gènere oferint assessorament tant a empreses com a entitats públiques.

L´Ajuntament de Tremp assessora empreses que vulguin desenvolupar plans d’igualtat, o bé portar a terme mesures orientades a aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats. També assessora en la tramitació de subvencions destinades a la implantació de projectes d’igualtat, així com, en la contractació d’un/a Agent d’Igualtat a l’empresa.

Com afecta la Llei d´Igualtat ( Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes) a les administracions públiques?
- Hauran de garantir la igualtat en l'accés a l'ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional
- Caldrà que facilitin la conciliació de la vida personal i laboral.
- Hauran de fomentar la formació en igualtat.
- Caldrà que promoguin la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i valoració.
- Hauran d'establir mesures efectives de protecció davant de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
- Caldrà que estableixin mesures efectives per eliminar la discriminació retributiva directa o indirecte per raó de sexe
Avís legal
Desenvolupat per Logo SemicSEMIC Internet